股东退出、分红与决策机制通用条款

为了保持公司股东结构的活力,满60岁的股东必须逐年退出部分股份到这个股权池里,每年不得低于0.5%。默认股权池里的股权是卖给公司年轻的骨干老师或者管理人员的,是优惠价卖,不是奖励。

对于现在和将来的骨干老师,在职时享有虚拟股权,一旦离职就作废。工作时间超过两年的老师才能享有虚拟股权。

骨干老师评选由股东、老师、家长、学生一起来投票,选出每个季度最有价值的老师,包括参与教学和运营的股东。堂主可以投三票,核心股东投两票。

以现金或者无形资产入股的股东可以选择主动退出,变成外部股东,只能分红,无决策权,或者将股权转让给其他既有股东。

被动退出有两种:一种是违反法律犯规的情况,被其他成员投票清退,清退以后不享受权益,原始投资也不得要求收回,因为企业投资不是借贷关系,投资人只能享受分红和其他收益,不能退还投资资金;另一种是被其他股东发现不值得信任,这种被动清退可以退还全部投资金额(本次投资之后投入的股金,而不是其他费用开销,没有利息)

分红

公司每个季度分红一次,默认利润的一半用来分红,剩余一半用作公司的建设资金和营销推广。

决策机制

民主决策,投票决定,对于需要动用一定金额以上学堂资源的项目,原则上由股东会投票。这个金额标准事先以书面形式确定,拿不准是否需要投票的事情则交给堂主来权衡。

引入新股东之后,股东会共同商议建设方案和预算,协商募集资金的方式: 内部借贷、原有股东增资扩股,或者发起小范围众筹。如果是商品众筹,差不多就是家长提前预付学费营费的形式,如果是股权众筹,则是各位股东转让股份,两种形式都需要股东会开会决定。

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